Phụ cấp lương là gì? Ngoài mức lương căn bản hàng tháng, nỗi lo được nhiều người lao động và công ty chú ý là phụ cấp lương. Những khoản nào được tính vào phụ cấp tiền lương trong doanh nghiệp? Bài viết dưới đây, Hocketoan.com.vn sẽ trả lời cho câu hỏi phụ cấp lương là gì? Có những loại phụ cấp lương nào? cùng theo dõi nhé!
Phụ cấp lương là gì?
Căn cứ vào Điều 3, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương được quy định là khoản tiền bù đắp cho người lao động khi làm việc trong điều kiện lao động, làm công việc có thuộc tính phức tạp hoặc điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đầy đủ hoặc chưa tính đến trong mức lương theo công việc hoặc theo chức danh.
chi tiết, các khoản phụ cấp tiền lương cho người lao động nhằm mục đích:
(1) Bù đắp thêm cho người lao động khi thực hiện công việc trong điều kiện có yếu tố nặng nhọc, có hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
(2) Bù đắp cho những người lao động làm công việc có thuộc tính phức tạp, chẳng hạn như công việc yêu cầu cần phải có thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, chuyên môn cao, hoạt động có khả năng tác động tới các công việc khác, yêu cầu kinh nghiệm hoặc thâm niên, yêu cầu có kỹ năng thực hiện công việc, giao tiếp và sự phối hợp trong quá trình quản trị.
Các loại phụ cấp lương cho người lao động
Những loại phụ cấp lương trong công ty được quy định chi tiết như sau:
Phụ cấp chế độ phụ cấp nặng nhọc độc hại, nguy hiểm
Căn cứ Khoản 2 Điều 11 Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH:
- Trong quan hệ lao động, người lao động khi làm việc cho người sử dụng con người sẽ được hưởng mức phụ cấp nặng nhọc độc hại, nguy hiểm nếu đang làm việc trong môi trường hoạt động, ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc ngành nghề độc hại, ngành nghề nguy hiểm hoặc ngành nghề quan trọng nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.
- Doanh nghiệp có trách nhiệm kiểm tra và đều đặn rà soát về ngành nghề thực hiện công việc, điều kiện lao động.
- Để bảo vệ quyền và ích lợi của người lao động, tiến hành so sánh các ngành nghề hoặc có mức độ tương tự trong điều kiện lao động thông thường để lựa chọn mức phụ cấp tương xứng.
- Người lao động được tính trả phụ cấp cùng kỳ trả lương hàng tháng dựa theo quy định của luật Lao động 2012. Người lao động chỉ được hưởng 1/2 ngày khi đi thực hiện công việc dưới 4 giờ trong ngày, tính cả ngày thực hiện công việc khi làm việc từ 4 giờ trở lên.
Phụ cấp trách nhiệm
- Phụ cấp lương là gì? Người lao động hay được hưởng phụ cấp trách nhiệm khi họ làm những hoạt động có chức trách cao hoặc trách nhiệm quản lý quan trọng ví dụ vị trí: quản đốc, trưởng ca, trưởng phòng ban hoặc trưởng group, phó nhóm, v.v. Các công việc có nhiều trách nhiệm cũng thường gồm có các hoạt động như kiểm ngân, thủ quỹ và những vị trí cũng giống như khác.
- Công ty có trách nhiệm kiểm tra, kiểm tra và nhận xét điều kiện lao động, ngành nghề thực hiện công việc cũng như cụ thể công việc.
- Mức phụ cấp trách nhiệm cao nhất hiện nay là không quá 10% mức lương của chức danh hoặc công việc trong bảng lương, thang lương.
- Phụ cấp trách nhiệm được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng.
- Người lao động không thực hiện công việc từ 1 tháng trở lên thì đừng nên hưởng phụ cấp trách nhiệm.
Phụ cấp thu hút
- Người lao động được hưởng phụ cấp thu hút khi thực hiện công việc ở vùng có điều kiện kinh tế khó khăn, quan trọng khó khăn theo quy định của pháp luật.
- Công ty cần tiến hành kiểm tra, kiểm tra các vùng hoặc địa bàn nơi thực hiện việc hoàn thành công việc.
- Mức độ quyến rũ đối với người lao động dưới 35% mức lương của chức danh hoặc công việc theo quy định tại thang bảng lương.
- Công ty có nghĩa vụ trả phụ cấp thu hút vào cùng kỳ trả lương hàng tháng.
Phụ cấp lưu động
- Người lao động được hưởng phụ cấp lưu động khi đang làm hoạt động mang thuộc tính thường xuyên bị thay đổi về môi trường hoặc địa điểm thực hiện công việc và nơi ở, trong số đó bao gồm: nghề tu sửa đường bộ, đường sắt.
- Phụ cấp lưu động được thiết kế ra để hỗ trợ những người lao động đều đặn phải điều chỉnh địa điểm thực hiện công việc, chẳng hạn như người lao động trong ngành thăm dò xây dựng chuyên ngành, bảo trì đường bộ và đường sắt.
- Tính chất lưu động hoạt động được công ty kiểm tra, đánh giá.
- Mức hưởng phụ cấp lưu động là dưới 10% mức lương của hoạt động hoặc chức danh được quy định theo tháng lương, bảng lương.
- Người lao động được hưởng phụ cấp lưu động sẽ căn cứ vào số ngày thực hiện công việc của họ.
- Doanh nghiệp có nghĩa vụ trả phụ cấp vào cùng kỳ trả lương hàng tháng.
Xem thêm Những công việc của kế toán tiền lương phải làm mới nhất 2020
Có phải đóng bảo hiểm trên số tiền phụ cấp không?
1. Người lao động thuộc đối tượng mục tiêu thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức phận, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Phụ cấp lương là gì? Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản cung cấp khác theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Hoàn cảnh tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 việc làm này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.
4. Chủ đạo phủ quy định cụ thể việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng con người, trừ hoàn cảnh quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.”
Mức phụ cấp lương được quy định là bao nhiêu?
Theo thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về phụ cấp lương dựa trên điểm b của khoản 5 Điều 3, hai bên có thể thỏa thuận về các khoản phụ cấp lương để bù đắp các yếu tố như điều kiện lao động, tính phức tạp của hoạt động, điều kiện sinh hoạt và cấp độ thu hút lao động, nếu như mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính phong phú hoặc không nên tính đến. Ngoài ra, các khoản phụ cấp lương có thể liên quan đến quá trình làm việc và kết quả thực hiện việc hoàn thành công việc của người lao động.
Xem thêm Tiền Lương là gì? Vai trò và công dụng của tiền lương
Quy định chung về phụ cấp tiền lương
Phụ cấp lương là gì? Phụ cấp lương là một cơ cấu trong thu nhập của người lao động, gồm có các loại: phụ cấp khu vực, phụ cấp quyến rũ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp lãnh đạo, phụ cấp chức phận, phụ cấp có hại, nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp làm đêm…
Phụ cấp lương được trả hàng tháng; tính trên lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định hoặc tính trên lương cơ bản hoặc là một khoản cố định, tuỳ theo quy định của từng chế độ và đối tượng mục tiêu hưởng phụ cấp. Chế độ phụ cấp có thể được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc quy định trong quy chế của công ty .
Qua bài viết trên Hocketoan.com.vn đã cung cấp mọi thông tin về phụ cấp lương là gì? Có những loại phụ cấp lương nào?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn vì đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!
Lộc Đạt – Tổng hợp
Tham khảo ( ebh.vn, glints.com, luatduonggia.vn, viindoo.com, swinburne-vn.edu.vn )
