Lưu ý lương và bảo hiểm doanh nghiệp những điều mà một doanh nghiệp mới thành lập cân có thể biết và lưu ý đến, các chủ doạnh nghiệp cần nên lưu ý để có thể quản lý nhân viên và doanh nghiệp hiệu quả nhât.
Lưu ý lương và bảo hiểm doanh nghiệp
Trước tiên, có thể tóm tắt sự kết nối này thành công thức chung như sau:
Lương NET = Lương GROSS – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN
- Lương Gross, hay còn gọi là lương gộp, là tổng số tiền mà một NLĐ được NSDLĐ chi trả vào mỗi kỳ lương. Trong hoàn cảnh này, NLĐ phải trích lương để đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) thuộc nghĩa vụ của mình theo quy định của nhà nước.
>>>Xem thêm :Hướng dẫn thiết kế CV bằng word chi tiết nhất
Các khoản bổ sung khác theo deal của hai bên như sau:
+ Các khoản cung cấp xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
+ Các khoản cung cấp không lựa chọn được mức tiền chi tiết kết hợp với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả đều đặn hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, hậu quả thực hiện công việc của người lao động.
+ Đối với các chế độ và lương thưởng khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh phức tạp khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Lưu ý lương và bảo hiểm doanh nghiệp hàng tháng
Lưu ý lương và bảo hiểm công ty người lao động thuộc đối tượng hành động chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức phận, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.
>>>Xem thêm :Sim Thăng Long – Kho 10K số SIM Tam Hoa 8 giá chỉ từ 999K!
Tạo ra bảng thang lương cho doanh nghiệp mới thành lập
Khi xây dựng bảng thang lương, bảng lương cần phải đảm bảo được đúng nguyên tắc dựa trên quy định trong khoản 1, Điều 5 của Nghị định số 144/2002/NĐ-CP. cụ thể như sau:
- Lưu ý về khoảng bí quyết giữa các bậc lương. Những khoảng bí quyết này cần phải chắc chắn có lí để khuyến khích người lao động tăng cường trình độ chuyên môn, kỹ thuật. bên cạnh đó, trong quá trình quản trị cần phải có tinh thần phấn đấu để tích lũy kinh nghiệm và phát triển tài năng bản thân. Đối với mức chênh lệch liền kề giữa các bậc lương phải thấp nhất bằng 5%.
- Đối với mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định cho người lao động như sau: nếu như làm công việc yêu cầu phải có trình độ, qua học nghề, lương phải cao hơn 7% so với mức lương ít nhất vùng.
- Đối với mức lương của những nghề nghiệp có hại, nguy hiểm. Hoặc những công việc quan trọng có hại, nguy hiểm. Mức lương quy định của những hoạt động này phải cao hơn tối thiểu 5% so với mức lương của những hoạt động làm ở điều kiện bình thường.
Chọn lựa số tiền NLĐ thực nhận theo lương Gross hoặc Net
– Nếu như bạn thoả thuận thực hiện công việc trên cơ sở lương Gross:
Ví dụ lương Gross mà doanh nghiệp trả cho bạn hàng tháng là 20 triệu đồng thì theo đấy cụ thể tính toán sẽ như sau:
Số tiền NLĐ đóng bảo hiểm bắt buộc: 20.000.000 x 10.5% = 2.100.000 đồng
Số tiền NLĐ đóng thuế TNCN: [(20.000.000 – 2.100.000) – 9.000.000] x 10% = 890.000 đồng
Thu nhập thực lãnh: 20.000.000 – (2.100.000 + 890.000) = 17.010.000 đồng
Lưu ý bạn phải cần nên biết
– Lưu ý lương và bảo hiểm công ty mức tiền lương tháng thấp nhất để đóng BHXH không được thấp hơn mức tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm hoạt động hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động thông thường.
– Người lao động đã qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động được công ty dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH không thể không phải cao hơn tối thiểu 7% so với mức lương ít nhất vùng.
– Nếu là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn tối thiểu 5%; là hoạt động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương tự, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
>>>Xem thêm :Top những trung tâm kế toán đáng học nhất Đà Nẳng
Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về lưu ý lương và bảo hiểm công ty các công ty mới cần biết. Cạm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết nhé.
Vũ Thơm-Tổng hợp
Tham khảo ( careerbuilder, luatminhkhue … )
Discussion about this post